La promoción de la igualdad de género es, hoy más que nunca, una materia prioritaria (o debería serlo) en el sector empresarial de nuestro país. Un aspecto clave también a nivel de formación profesional. A través de un marco normativo sólido, se busca garantizar el acceso equitativo a oportunidades educativas y laborales. Queda trabajo por hacer (y mucho) a nivel implantación en materia de igualdad en pymes y empresas, pero se van dando pasos hacia adelante.
Vamos a abordar en este contenido desde Bansuri Formación los diferentes aspectos relacionados con la promoción de la igualdad de género, incluyendo el ciclo formativo específico, las competencias adquiridas y los recursos disponibles. También se explorarán las ventajas y desafíos de este campo.
Normativas aplicables en materia de planes de igualdad en España
Antes de hablar de la propia promoción de igualdad de género entre los profesionales de una empresa o entre aquellos que quieren diferenciarse en este campo, debemos recordar las normativas que hemos de tener en cuenta para la empresa:
- Planes de Igualdad: Ley orgánica 3/2007, Real Decreto-Ley 6/2019, Reales Decretos 901/2020, y 902/2020
- Protocolos LGTBI+: Ley 4/2023 para la igualdad de las personas LGTBI
- Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo: Ley orgánica 3/2007, Real Decreto-Ley 6/2019, Reales Decretos 901/2020, y 902/2020
- Canal de denuncias: Ley 2/2023 de protección al informante
- Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género: Ley orgánica 3/2007, Real Decreto-Ley 6/2019, Reales Decretos 901/2020, y 902/2020
- Formación y charlas de concienciación y sensibilización para la igualdad: Ley orgánica 3/2007, Real Decreto-Ley 6/2019, Reales Decretos 901/2020, y 902/2020
Marco normativo de la igualdad de género en Formación Profesional
En España, distintas leyes y normativas marcan el rumbo hacia una educación inclusiva y equitativa. La Ley Orgánica de Educación (LOE) establece principios de igualdad y no discriminación, sirviendo de referencia para la inclusión de la perspectiva de género en la educación. Esta ley, junto con su normativa de desarrollo, articula un enfoque que busca erradicar cualquier forma de discriminación en el ámbito educativo.
Asimismo, la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres refuerza la necesidad de implantar acciones afirmativas en entornos educativos y laborales. Su objetivo es eliminar las barreras que limitan el acceso de las mujeres a ciertas profesiones y niveles educativos.
Real Decreto y su impacto
El Real Decreto 779/2013, de 11 de octubre, establece el título de Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género y es un hito en la normativa educativa que refuerza la importancia de la igualdad de género en la formación profesional. Este decreto se centra en la regulación de los contenidos formativos, al tiempo que implica un compromiso a nivel institucional para la implementación de medidas concretas que promuevan la igualdad.
El impacto de este Real Decreto ha sido significativo en la planificación curricular, ya que exige la inclusión de módulos que abordan específicamente problemáticas de género, como la prevención de la violencia de género y el desarrollo de habilidades sociales relacionadas con la equidad. Esto permite formar profesionales capacitados para intervenir en contextos donde la desigualdad sea evidente.
Aplicación en las Comunidades Autónomas
La implementación de políticas en favor de la igualdad de género varía entre las comunidades autónomas, adaptándose a las realidades y necesidades locales. Cada comunidad tiene la responsabilidad de incorporar en su normativa educativa las disposiciones de la LOE y la Ley de Igualdad, creando así un marco que potencialmente favorezca a todos los estudiantes.
Existe, por tanto, un compromiso claro hacia la construcción de un entorno educativo más inclusivo y equitativo, donde la participación activa de las mujeres en todas las áreas del conocimiento y el trabajo sea promovida y valorada.
El ciclo formativo de promoción de igualdad de género
El ciclo formativo de promoción de igualdad de género va a proporcionar a los estudiantes las herramientas necesarias para abordar y transformar las desigualdades existentes en la sociedad. A través de un currículo diseñado específicamente, se busca una formación integral y aplicada en este ámbito.
El ciclo formativo se organiza en dos años de formación, donde se combinan aspectos teóricos y prácticos. Esta estructura ofrece a los estudiantes una comprensión profunda y amplia de las problemáticas de género que enfrentan las sociedades contemporáneas.
Primer año: Módulos y contenidos
- Habilidades sociales: Este módulo se centra en el desarrollo de competencias comunicativas y relacionales, claves para establecer vínculos efectivos en la intervención social.
- Metodología de la intervención social: Aquí se abordan las estrategias necesarias para llevar a cabo intervenciones en contextos de desigualdad, analizando diferentes enfoques y técnicas.
- Desarrollo comunitario: Este apartado promueve la participación activa y el empoderamiento de las comunidades para abordar problemáticas sociales contextuales.
- Prevención de la violencia de género: Formación específica para identificar, prevenir y atender casos de violencia hacia las mujeres, a través de programas y protocolos establecidos.
- Ámbitos de intervención para la promoción de igualdad: Análisis de las áreas de actuación donde se puede ejercer una influencia significativa, como en la educación, la salud y el empleo.
- Participación social de las mujeres: Este módulo se enfoca en estrategias para involucrar a las mujeres en procesos de decisión y en la vida pública.
- Formación y orientación laboral: Se prepara a los estudiantes para su inserción laboral, enfatizando la necesidad de un enfoque de igualdad durante este proceso.
- Empresa e iniciativa emprendedora: Fomento del emprendimiento desde una perspectiva de género, apoyando la creación de empresas gestionadas por mujeres.
- Inglés técnico: Desarrollo de competencias lingüísticas específicas, esenciales para el desempeño profesional en contextos diversos.
Segundo año: Profundización y prácticas
- Primeros auxilios: Capacitación en la atención a emergencias y situaciones de crisis, orientada a la intervención social.
- Información y comunicación con perspectiva de género: La comunicación es clave, por lo que se entrenan enfoques que visibilizan y promueven la equidad en todos los niveles.
- Promoción del empleo femenino: Fomento de estrategias que sostenidamente facilitan el acceso y la permanencia de mujeres en el mercado laboral.
- Intervención socioeducativa para la igualdad: Desarrollo de proyectos prácticos que permiten aplicar los conocimientos adquiridos en contextos reales.
- Proyecto de promoción de igualdad de género: Todos los estudiantes deben desarrollar un proyecto final que incorpore los elementos teóricos y prácticos aprendidos a lo largo del ciclo.
- Formación en centros de trabajo (FCT): Esta experiencia permite a los estudiantes aplicar sus conocimientos en entornos laborales reales, favoreciendo su empleabilidad.
Competencias adquiridas
El ciclo formativo de promoción de igualdad de género imparte conocimiento teórico, aunque también se centra en desarrollar una serie de competencias que son elementales en el campo de la promoción de igualdad de género. Algunas de las competencias adquiridas incluyen la promoción y el mantenimiento de canales de comunicación, el desarrollo de redes estables, la detección de situaciones de desigualdad o la implementación y evaluación de proyectos.
En cuanto a las salidas profesionales disponibles, los graduados en Técnico Superior en Promoción de Igualdad de Género encuentran actualmente diversas oportunidades en el mercado laboral. Incluyen roles en sectores tanto públicos como privados, promoviendo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en diferentes ámbitos.
- Promotor de la igualdad de oportunidades
- Técnico de apoyo en igualdad
- Facilitador/a de proyectos
- Educador/a social
Estrategias y técnicas para la promoción de la igualdad
Vemos ahora qué estrategias y técnicas son las más efectivas para avanzar en la promoción de la igualdad, y generar un cambio significativo en las dinámicas sociales y educativas.
Programación de intervenciones
La metodología de intervención social se basa en un enfoque integral que busca abordar las desigualdades de género mediante la planificación y ejecución de programas específicos. Se recomienda una serie de pasos que incluyen:
- Diagnóstico de necesidades y problemáticas en determinados contextos sociales.
- Diseño de programas que respondan a las necesidades detectadas.
- Implementación de las acciones planificadas.
- Análisis de los resultados para medir la efectividad de la intervención y realizar ajustes necesarios.
Aplicación de técnicas participativas
Las técnicas participativas fomentan la inclusión y el empoderamiento de los grupos involucrados. A través de estas prácticas, se busca garantizar que todas las voces sean escuchadas y se considere la diversidad de perspectivas. Algunas técnicas incluyen dinámicas de grupo, foros de discusión o talleres formativos.
Comunicación con perspectiva de género
Esta forma de comunicación implica varios aspectos que son primordiales en el objetivo final, como el lenguaje inclusivo, los mensajes empoderadores o el aprovechamiento de canales diversos.
Se busca usar un lenguaje que no discrimine ni margine a ningún género, contribuyendo a la creación de un entorno más equitativo. También la promoción de contenidos que resalten la fortaleza y el potencial de mujeres y hombres por igual, aportando así a una imagen positiva de la igualdad. Todo ello con la utilización de múltiples plataformas (redes sociales, medios de comunicación, etc.) para difundir mensajes sobre igualdad de género, llegando a un público más amplio.
Con la correcta aplicación de estas estrategias y técnicas, se puede transformar no solo la educación sino también la percepción social de la igualdad y la equidad en todos los ámbitos de la vida.
Recursos educativos y de apoyo
Disponemos de diferentes recursos educativos y de apoyo en materia de promoción de igualdad de género que nos facilitan la enseñanza y el aprendizaje. Plataformas en línea y materiales didácticos diseñados específicamente para la promoción de la igualdad de género en la formación profesional.
Herramientas como Moodle, Google Classroom y otras plataformas e-learning, como la nuestra de Bansuri Formación, que proporcionan un espacio para complementar nuestro estudio, crear contenido educativo y realizar evaluaciones en línea, gracias a materiales didáctico como guías, manuales o materiales audiovisuales que abordan temáticas de género, proporcionando casos prácticos que enriquecen el currículo formativo.
Iniciativas europeas y nacionales
A nivel europeo y nacional, diversas iniciativas están orientadas a promover la igualdad de género a través de la educación. Campañas y programas que ofrecen apoyo y recursos a las instituciones educativas para implementar prácticas que fomenten la equidad y el respeto por la diversidad.
Programas de la Unión Europea como ERASMUS+, que permiten a los estudiantes participar en intercambios que promueven la diversidad, la inclusión y el empoderamiento de mujeres y hombres en entornos educativos.
Además, en España, existen redes de colaboración entre diferentes instituciones, ONG y organismos públicos que comparten recursos y buenas prácticas en el ámbito de la igualdad de género. Una de estas instituciones es, por ejemplo, Sporty (https://www.sportydyf.es/servicios/).
Bansuri Formación y la promoción de igualdad de género
Somos en Bansuri Formación plataforma online de referencia para decenas de perfiles en plena captación de conocimiento y competencias en materia de igualdad de género. Dentro de nuestra área temática de Servicios Socioculturales y a la Comunidad, disponemos de los siguientes cursos online dirigidos a profesionales:
◻️ Igualdad de género y oportunidades (25 horas)
◻️ Módulo de igualdad (5 horas)
◻️ Cómo elaborar e implementar un plan de igualdad (10 horas)
La importancia de la igualdad en el ámbito profesional
Hemos de decir que la inclusión de la igualdad de género en el mercado laboral ya genera un impacto profundo y notable en la sociedad y en la economía. Y es así porque promueve la equidad en las oportunidades laborales, y claro, de tal forma, no solo favorece a las mujeres, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de las comunidades.
Aunque algunos de los siguientes aspectos es cierto que cuesta más de asegurar de forma categórica, la promoción de igualdad de género en las empresas está ocasionando que haya un aumento de empleo, dado que esta equidad permite un mayor acceso (en teoría) al empleo para todos, independientemente de su género. Integrar a más mujeres en la fuerza laboral incrementa la productividad y puede llevar a un crecimiento económico significativo.
En términos de clima laboral, entornos donde se promueve la igualdad tienden a ser más cohesivos y colaborativos, lo que resulta en una mejora de la satisfacción laboral y la retención de talento. Y ello, muchas veces, redunda en la estimulación de la innovación y la creatividad. Equipos diversos aportan diferentes perspectivas, lo que ayuda a generar soluciones más creativas y efectivas.
Perspectiva de género en el entorno laboral
Se ha de garantizar que las políticas laborales tengan en cuenta las necesidades específicas de cada género. Si es así, se contribuye a la creación de un ambiente de trabajo más equitativo y justo.
Implementar políticas de conciliación para facilitar el manejo de la vida laboral y personal. Permitir que tanto hombres como mujeres puedan cumplir sus responsabilidades en el trabajo y en el hogar, sin que esto implique sacrificios por un lado o el otro.
Hay que proporcionar formas de capacitación que aborden los sesgos de género ayuda a crear conciencia sobre la importancia de la diversidad en el ámbito laboral. Formar a la gente en igualdad de género. También fomentar la participación equitativa en puestos directivos y de toma de decisiones. Cada vez más las empresas las componen voces de todos los géneros, tenidas en cuenta en la elaboración de políticas empresariales.
Y por último, hay que establecer políticas claras y efectivas contra el acoso sexual y la violencia de género en el trabajo, fundamental para construir un entorno laboral seguro e inclusivo. Esto es clave para promover el bienestar de todos los empleados.
Conclusiones
La promoción de igualdad de género lo vemos en nuestro país cada vez en más sectores y contextos, sociales y profesionales, privados e institucionales, sin importar el rango de edad. Las nuevas normativas estatales al respecto están regulando legalmente una mayor equidad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres, y la formación está capacitando a esos perfiles a estar preparados para los retos laborales que se les pueden presentar en sus empresas y sectores.
En Bansuri Formación contribuimos con nuestros cursos online en igualdad de género a difundir y capacitar a muchos de esos perfiles. Una necesidad que hace mejor a nuestra sociedad.
